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人本管理,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力!
龍工(江西)機(jī)械有限公司自創(chuàng)業(yè)以來,始終堅(jiān)持實(shí)施“以人為本”的管理理念,并使其成為提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的關(guān)鍵。

廣開引才渠道,誠邀四方賢才加盟。
龍工(江西)機(jī)械有限公司積極拓寬引才渠道,采取“兩走進(jìn),多渠道”的全方位引才方式。一是走進(jìn)各類高級(jí)人才市場(chǎng),吸引企業(yè)所需的各類人才。二是走進(jìn)高等院校,參加高等學(xué)府的人才對(duì)話活動(dòng),與高校人才洽談、溝通,進(jìn)行雙向選擇。此外,還通過國際合作、獵頭公司、設(shè)立人才網(wǎng)站等多種渠道招引人才。

放手使用人才,實(shí)現(xiàn)人崗合理配置。
龍工(江西)機(jī)械有限公司堅(jiān)持“賢者居上,智者居側(cè),能者居中,功者居前”的用人原則,建立起“干部能上能下,人員能進(jìn)能出,機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤,收入能高能低的“四能”用人機(jī)制。通過為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合績(jī)效考評(píng)、教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉等制度的實(shí)施,創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。

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